Με την υπ' αρ. 1642/2025 απόφασή του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών κρίθηκε άκυρη η καταγγελία σύμβασης εργασίας εργαζόμενης σε εταιρεία ένδυσης, η οποία έγινε στις 31.12.2024, ενώ η ενάγουσα βρισκόταν σε προχωρημένο στάδιο διαδικασίας εξωσωματικής γονιμοποίησης και επίκειτο εμβρυομεταφορά στις αρχές Ιανουαρίου 2025.

Το Δικαστήριο, εφαρμόζοντας το πλαίσιο απαγόρευσης διακρίσεων λόγω φύλου δέχθηκε ότι από τα πραγματικά περιστατικά προέκυπτε αιτιώδης συνάφεια μεταξύ της απόλυσης της εργαζόμενης με την επικείμενη εμβρυομεταφρορά της, οπότε η εργοδότρια όφειλε να αποδείξει ότι η καταγγελία στηριζόταν σε άλλους, αντικειμενικούς και άσχετους με την εμβρυομεταφορά λόγους. Οι προβαλλόμενοι ισχυρισμοί της εργοδότριας περί μειωμένης απόδοσης και οικονομικοτεχνικών λόγων κρίθηκαν μη πειστικοί και προσχηματικοί, ενώ δεν έγινε δεκτός και ο ισχυρισμός περί άγνοιας της διαδικασίας της εξωσωματικής γονιμοποίησης.

Συνεπεία των ανωτέρω, επιδικάστηκαν αποδοχές υπερημερίας για το έτος 2025 και τα αντίστοιχα επιδόματα, με συμψηφισμό της ήδη καταβληθείσας αποζημίωσης απόλυσης, καθώς και χρηματική ικανοποίηση λόγω ηθικής βλάβης, με συνολικό ποσό 15.625€ και μερική προσωρινή εκτελεστότητα ως προς τις αποδοχές υπερημερίας.